『まだ見ぬ世界と自分に出会えるブログ』へようこそ。
ライフコーチ、会社員、Kindle作家と三足のわらじを履いている小泉健一と申します。
このブログではライフコーチの観点から心が楽になる考え方やビジネスに役立つ情報、またオススメの本や映画の紹介など幅広くいろんなことを書いています。
このブログを通して知らなかったコトやモノに出会え、新たな世界が開けるかも？！
本記事はオススメ本の紹介です。
僕は読書が大好きで、年間100冊ほど、ビジネス書や歴史書、哲学、文学、小説など雑食で読んでいます。
今回紹介する本はコチラ！
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組織変革するために必要なこととは？
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「自分の組織、チームがうまく機能していない…」
「変化に対応できる強いチームを作りたい！」
そんな方にオススメの一冊。
「リーダー論」や「組織変革」の第一人者で教授でもあるジョン・コッター氏の著書。
まさに「リーダー論」「変革」に何が必要なのか？ということが書かれています。
本書はそれをペンギンを主役として、コロニーに起きる危機を回避して変革するという寓話で表しているため、非常に読みやすい。
長さも短く、1時間もかからず読み切れるでしょう。
スペンサー・ジョンソンの『チーズはどこへ変えた？』と同じような構成です。（スペンサー・ジョンソンもこの『カモメになったペンギン』を絶賛してます）
チームの変革や、リーダー論などで悩んでいる人にオススメの一冊。
それでは早速、内容についてご紹介しますね。
✔変化に対応できる強いチームを作りたい！
（約5分で読めます）
本書の要点と感想
変化に対応できる強いチームを作るには何が必要なのか？ということがペンギンを主役とした寓話で書かれている本。
危機や変化を察知する者や、それを活動に移す者、皆を説得して引っ張っていく者など、それぞれの強みを活かした役割分担が必要。
危機が起きてからどういう手順でその状況を打破して変革していけるのか。
それをわかりやすく物語風に語られた一冊。
組織変革に必要なこととは？
組織変革に必要なこととは何か。僕がこの物語を読んで感じたのは、チーム編成がとても大切だということ。
この物語に出てくるペンギンたちはみんな特徴が違います。
変化にはすぐ気付けるが皆をまとめる力がない者。
行動力はずば抜けてある者。
分析が得意な慎重な者。
強みがそれぞれ違い、それぞれの弱みを補えて総合力の強いチームが変化や危機に対応できるのだなと感じました。
昔、とある会社が仲良しな身内だけを経営陣に集めたときに、経営がうまくいかなかったと聞いたことがあります。周りを同じような人で固めてしまうとイエスマンしか残らず、強いチームにはならないのです。
デキるリーダーに必要なこと
リーダー論の第一人者でもあるジョン・コッター氏。
本書はリーダー論というよりは組織変革のための本ですが、本書を読んだ感じたリーダー論は、メンバーの強みを把握してチームを編成する力ではないかと思いました。
デキるリーダーとは、皆を引っ張っていくだけじゃなく、メンバーの強みを活かしてそれに見合う役割を与えてあげることも仕事です。
チームの総合力も高まるだけではなく、メンバーそれぞれもやる気になって自主的に動いてくれるようになります。
メンバーがやらされ仕事に感じないような伝え方がリーダーには必要なのではないでしょうか。僕も会社では営業メンバーのリーダーを任されてるので参考になりました。
組織論やリーダー論を学ぶには
僕が本書を読んで感じたのは、チームにはそれぞれの強みを活かせる役割分担が大切だということ。
その他にもビジョンの共有の仕方や、価値観に捉われない戦略の立て方のコツなど豊富なヒントが満載です。
気になった方はぜひ。
✔変化に対応できるようになるためには、変革を推進する強いチームにすること。
✔強いチームは「役割分担」ができている。
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まだ登録されていない読書好きの方はぜひ。僕も愛用しています(^^♪
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最後までお読みいただきありがとうございました！
ではまた。
ざす。
